2026年上半年，阳西县委党校深入贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》精神，以基本培训为总抓手，聚焦“学员、师资、课程、教研”四条主线精准发力，坚持应训尽训、外引内育、固本创新、以研促教，推动干部教育培训提质增效。

一、抓牢学员主线，精准施训优布局

坚持分层分类、应训尽训，统筹推进差异化、系统化培训。一是精准摸排科学统筹。全面摸排全县干部参训底数，动态更新培训需求数据库，精准测算全年班次设置、计划参训人次，建立主体班专项调训台账，做到人员底数清、培训需求明、调训安排实。二是分层施教精准赋能。推行“长短结合、弹性施教”模式，科学设置培训周期。针对科级干部、股级干部成长发展需要，开设15至21天系统化长班，构建“理论学习+党性淬炼+基层调研”递进式培养链条，全方位夯实干部综合素养；针对村党组织书记、基层党员、国企干部等基层一线群体，开设3至5天实务专题短班，聚焦政策解读、基层实务、履职技能精准赋能。三是从严管理提质增效。严格落实学制规定，实行全脱产模式，从严抓实学风建设与日常管理。上半年累计举办各类培训班10期，其中专题研讨班3期，村（社区）党组织书记进修班、科级干部进修班等重点班次7期，培训干部1100余人次，圆满完成上半年干部教育培训阶段性任务。

二、抓牢师资主线，多元汇聚强根基

坚持外引内育、专兼结合，持续建强优质师资队伍，夯实教学根基。一是借力高端智库。主动对接优质教学资源，邀请省委党校、兄弟党校及华南理工大学、广东海洋大学等高校专家教授39人次入校授课，重点解读习近平经济思想、习近平文化思想、中国式现代化等核心内容，提升教学理论高度与专业深度。二是强化内育培养。实施“优师孵化计划”，建立“师徒结对”机制，通过集体备课、教学研讨、外出培训、跟班学习等多种方式，全方位提升本校教师教学科研能力。三是建强师资体系。持续扩容兼职师资库，构建“校内骨干+校外专家+基层能手”三位一体师资格局，推动“领导干部上讲台”常态化制度化。上半年邀请县委及县直单位主要负责同志15名参与授课，领导授课课时占比达21.8%，形成“领导讲政策、专家讲理论、基层讲实践”的多元化授课模式，全面提升培训实用性和针对性。     

（广东省委党校、华南理工大学教授为学员作专题授课）

三、抓牢课程主线，固本创新提效能

坚持守正创新、固本拓新，优化课程体系，创新教学模式，切实提升培训质效。一是夯实核心教学单元。构建“理论教育+党性教育+履职能力”三大教学体系，理论教育、党性教育课时占比超70%。常态化开设习近平新时代中国特色社会主义思想系列核心课程12门，覆盖经济、法治、文化、生态文明、党建等重点领域，及时跟进学习党的二十届四中全会、全国两会等最新精神。刚性落实党性教育，开设《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》、正确政绩观、作风建设等必修课，组织学员赴阳江围歼战烈士纪念碑、儒洞边海红色展馆等红色教育基地开展体验式教学，推动党性教育入脑入心。增设实用特色课程，聚焦干部履职刚需，新增生成式人工智能、消防安全实操、网络舆情应急处突等6门实用课程，全方位提升干部综合履职能力。二是创新教学方式方法。积极推行典型案例教学、情景模拟教学、跨区域现场教学、沉浸式调研教学，引入“柏桥实践”“一路柑香”等案例课程，创新新闻发布会情景模拟，组织赴珠海横琴、江门新会、中山翠亨新区等地开展对标异地现场教学。上半年共开展案例教学、体验教学、基层调研40余场，有效调动学员参与积极性，增强培训针对性。

（组织学员前往珠海、中山、江门开展异地现场教学）

四、抓牢教研主线，深度融合促转化

坚持以教促研、以研辅政，打通教学、科研、咨政全链条，推动学用结合、成果落地。一是深化学员实践调研。引导学员带着“两带来”问题深入镇村一线、企业基层蹲点调研、靶向破题，累计形成高质量调研报告17篇，实现学以致用、学用相长。二是畅通成果转化渠道。常态化举办“两带来”学员论坛开展交流研讨，创办《咨政参阅》内刊，择优推送优质调研成果至县委、县政府，形成“教学出题目、科研做文章、成果进课堂、建议进决策”工作闭环。上半年共有6篇调研报告获县领导批示11次，有效发挥党校咨政辅政作用。