阳西县紧扣“学思践悟”主线，通过党性铸魂、专业强能、实践砺炼、调研增效四维赋能，将多元课程设计、严格日常管理与丰富实践活动深度融合，推动中青年干部能力提升培训班学员在政治素养、思维理念、专业能力上全方位跃升，着力锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。

党性铸魂：三维聚力强根基

以“党性分析+纪律警示+实践检验”三维体系为抓手，筑牢年轻干部党性根基。党性分析促自省。组织学员从政治、思想、能力、作风等维度深入剖析，对照两类作风问题清单查摆问题63条，逐一明确整改措施与努力方向，实现“红脸出汗”的自我革新。警示教育促知畏。组织学员赴廉政基地接受现场教育，邀请县纪委监委领导围绕中央八项规定精神、《中国共产党纪律处分条例》开展2场专题讲座，以身边案例敲实纪律警钟，筑牢拒腐防变思想防线。实践检验促践行。推行“党性观察员”制度，由班主任全程记录学员在学习研讨、考察实践中的表现，推动党性修养融入日常、见于细微，引导学员把对党忠诚落实到一言一行。

 （中青班学员在廉政基地重温入党誓词）

专业强能：三方联动提本领

构建“专家讲政策、领导传经验、青年谈心得”三方联动学习机制，推动理论与实践双融双促。专家学者讲政策。邀请省委党校、广州大学等17名专家学者，围绕中国特色社会主义理论体系、乡村振兴、应急处突等主题授课，夯实学员理论基础。领导干部讲经验，7名经验丰富的县领导以“过来人”身份，倾囊相授一线工作方法、难题破解之道与成长心得，助力学员掌握解决复杂问题的“实战技巧”。年轻干部讲心得。通过青年理论学习小组读书分享会、“两带来”学员论坛，组织学员围绕 “百千万工程怎么干”“乡村振兴如何破题”等热点难点深度研讨，推动理论学习与工作实际精准对接、同频共振。

实践砺炼：换岗练兵增才干

突出实践锻炼关键，创新“换岗大练兵”活动，在跨领域历练中拓视野、壮筋骨。精心设岗定责。结合学员岗位职责，选派16名乡镇学员到14个县直单位、24名县直单位学员到8个乡镇开展1周交叉换岗，为学员制定2项以上任务清单，重点参与项目建设、矛盾调解等急难险重工作，倒逼综合履职能力提升。加强换岗管理。换岗单位分管领导定期谈心谈话，县委组织部、县委党校通过实地走访、电话询问掌握学员动态，及时协调解决实际困难。严格考核评价。建立“县委组织部+县委党校+换岗单位+学员个人”四方考核体系，通过“定任务、压担子、验成效”闭环管理，客观评定学员实战表现，推动其在实践熔炉中积累经验、增长智慧。

调研增效：沉浸实践促转化

立足成果转化目标，开展沉浸式调研实践，推动学习成效向工作实效转化。课题调研解难题。8个小组聚焦“阳西县康养旅游产业发展与‘银发经济’协同研究”等8个主题，运用蹲点调研、数据分析、群众访谈等方法，形成8份高质量调研报告，提升学员调查研究能力。对标学习拓思路。组织学员赴茂名信宜市、高州市、茂南区等地，实地学习新型城镇化、乡村振兴、绿美生态建设等先进经验，通过“看实景、听实情、问实招”拓宽发展视野。交流汇报促提升。召开调研成果汇报会，各小组围绕主题、见闻、对策集中分享，在“讲思路、晒成果、谈感悟”中碰撞思想火花，推动调研成果与学习经验深度融合，为阳西县发展实践凝聚共识、奠定基础。

（中青班第三调研小组在沙扒镇月亮湾社区调研）