3月13日，人民日报客户端刊文称，两会释放三大用人信号：改革促进派、讲真话的党员干部、有老少边穷地区任职经历的干部将被重用 。

2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是市县乡领导班子集中换届之年。笔者以为，开局之年、两会之际释放这三种用人信号，确立了换届之年的用人基调，指明了今后一个时期的工作重点，彰显了全面建成小康社会的决胜决心。

用什么人，不用什么人，关乎国家前途命运，关乎群众利益福祉。用一贤人，则造福一方，激励一片；用一小人，则贻误一方，挫伤一片。用人上风清气正，人岗相适，用当其时，凝聚的人才就会越来越多，事业就会兴旺发达，目标就会越来越近。用庸人会误事，用懒人会废事，用小人会坏事，既不能达到预期目标，还会凉了干部群众的心。十八大以来查处的为官不为、为官乱为、塌方式腐败等诸多案例表明，干部出了问题，影响最大的是发展，危害最多的是事业，受伤最深的是民心。

实现中华民族伟大复兴中国梦的时间表中没有松懈和喘息的日程，前有“标兵”后有“追兵”的发展形势也容不得我们等待观望、畏缩徘徊。离目标越近，越需要保持定力、增强动力、精准发力。开局关系全局，起跑决定后势。及早部署，重用那些“想干事、能干事、敢担当、善作为”的干部、那些“讲真话、说实情”的干部、那些“经历过艰苦环境磨砺”的干部，我们才能更好的涉深水、闯险滩、啃硬骨头，向着既定目标前进。

为者常成，行者常至。想干事者，总以“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感、使命感、责任感谋事、干事、创事，所以常行常至，善做善成；不想干事者，总有千百条理由守摊子、混日子、占位子，甚至评头论足揪辫子、打棍子，所以前人常叹“论事易，作事难”。“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”只有让“改革促进派”有位子，他们才能更好的挑担子、闯路子、迈步子，一个一个的阻碍被攻破，蓝图才能最终变实景。

众人之诺诺，不如一士之锷锷。改革进程中从来不缺少矛盾和问题，但缺少正确对待矛盾问题的态度。工作上，一些干部只愿谈成绩，忌讳谈问题，关键是不愿在矛盾问题上下大力气、用真功夫，他们谋的是“前程”，盯的是“位子”，怕的是“吃亏”；同事间，不讲真话、怕得罪人，不论好坏，只管“吹喇叭、抬轿子”，他们信奉的是“多栽花、少栽刺、留下人情好办事”的庸俗哲学。问题不解决，造成的危害会更大，解决的成本会更高；同事“湿了鞋”“点了墨”，既不扯袖子，也不咬耳朵，结局就会如同“温水煮青蛙”。重用那些“讲真话、说实情”的干部，我们才能找得准问题，及早解决问题，不出更大的问题。

小康不小康，关键看老乡。十八大以来，许多干部响应党和国家号召，积极投身于偏远地区，在艰难困苦中历经磨砺，开创各项建设事业，在压力和挑战中千锤百炼，增长才干。但是，也有少数干部，眼光只盯着高薪，下了基层不安心，去了边远地区不作为，甚至怨天忧人。其实，越是艰苦地区出成绩越不易，也越需要那些耐得住寂寞、守得住清贫、吃得了苦头的干部带领群众进行艰苦卓绝的开创性工作。重用那些经历过艰苦环境磨砺的干部，就是让能吃苦者不吃亏。

谋大事，创大业，需要抓早抓实抓到底。蓝图已经绘就，方向已经指明，各级党员干部必须在任务面前俯下身子，放下身段，谋实事、出实招、求实效，一件接着一件干，一任接着一任干，个个环节不松劲，人人齐心抓落实，决战决算才有根本保证。

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